Visjon: Vi får mennesker til å lykkes
- Formålet med Fossheims etiske retningslinjene er å sikre god etisk standard ift. tjenestene vi leverer.
- Fossheims ansatte skal arbeide for fellesskapets beste i tråd med lover, krav fra Nav og bedriftens etiske retningslinjer og interne rutiner.
- Ansatte plikter å utføre sine oppgaver og opptre lojalt utad på en etisk forsvarlig måte slik at det ikke skader Fossheims omdømme.
- Etikk på Fossheim handler om at vi må stå for de valgene vi gjør, og noen situasjoner er vanskeligere enn andre.
Respekt
- Fossheim forventer at du opptrer med respekt og integritet ift. kollegaer, deltakere, arbeidstakere og andre du kommer i kontakt med gjennom ditt arbeid.
- Faglige kunnskaper og skjønn skal ligge til grunn ved rådgivning og tjenesteyting.
- Sammenblanding av ansattes private interesser og arbeidstakere/ deltakeres interesser skal ikke forekomme.
Sensitiv informasjon og personlig opptreden
- Ansatte skal ha et bevisst forhold til sensitiv informasjon, og lojalt forholde seg til taushetserklæringen.
- Ansatte skal i sine meningsytringer være nøytrale ift. religion, politisk ståsted, og seksuell legning.
- Ansatte skal være varsomme ift. hvordan man behandler sensitiv informasjon.
Forbud mot gaver og andre fordeler i tjenesten
- Ansatte har ikke lov til å motta gaver med mindre det er av symbolsk verdi.
- Ansatte kan ikke ta i mot gaver som er ment å påvirke vedkommende handlinger eller beslutninger.
- Ansatte kan ikke handle til seg selv gjennom bedriftens leverandører.
Åpenhet
- Åpenhet handler om å bruke et språk arbeidstakere og deltakere forstår.
- Ansatte skal ikke oppføre seg på en måte som kan påvirke Fossheim renommé negativt.
- Fossheim skal gi arbeidstakere og deltakere innsyn i opplysninger som er registrert om dem.
Varsling og habilitet
- Ansatte har rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Før varsling skjer, bør forholdet være forsøkt tatt opp internt.
- Ansatte har en selvstendig plikt til å varsle overordnet om inhabilitet.
- Fossheims ledelse skal legge til rette for en kultur slik at virksomheten sikrer at informasjon og kritiske ytringer når frem til riktig nivå.
Ansvar
LEDERANSVAR
- Ledere skal bygge en kultur som er basert på åpenhet og som ivaretar bedriftens verdigrunnlag og etiske retningslinjer.
- Leder skal gå foran som et godt eksempel og være bevisst at adferden deres danner grunnlaget for den etiske norm og praksis som gjelder.
PERSONLIG ANSVAR
- Ansatte har et personlig ansvar for å følge Fossheims etiske retningslinjer, og i tvilstilfeller må ansatte ta dette opp med nærmeste leder.
- Ansatte har plikt til å følge pålegg som blir gitt med mindre disse er ulovlige eller medfører brudd på etiske retningslinjer.
- Ansatte som er på oppdrag for Fossheim skal avstå fra kjøp av seksuelle tjenester.
