Er du trygg i lederrollen og brenner for arbeidsinkludering? Da kan du være akkurat den vi trenger som avdelingsleder i AFT tiltaket på Fossheim!
Fossheim er en arbeids – og inkluderingsbedrift som legger til rette for menneskelig vekst og utvikling ut fra den enkeltes forutsetning og behov. Vår visjon er å få mennesker til å lykkes, og vi arbeider metodisk og målrettet for at hver enkelt skal nå sine yrkesmål og komme i arbeid eller utdanning. Vår målsetning er å bidra til økt mangfold i arbeidslivet.
Fossheim har et nært samarbeid med NAV og har 40 plasser i tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT), og 117 plasser i tiltaket Varig tilrettelagt arbeid (VTA). Fossheim er en fremoverlent kompetansebedrift med 45 ansatte. Bedriften ble i 2022 sertifisert som Great Place To Work. Vi holder til i nye og moderne lokaler på Nedre Kalbakken.
Etter mange år i bransjen ønsker nåværende leder nye utfordringer. Vi ser derfor etter en målrettet, raus og nytenkende leder som evner å motivere andre. Du må kunne skape et klima for engasjement samt forutse og skape endringer. Du må ha blikket rettet mot muligheter fremfor begrensninger og evne å skape resultater gjennom andre. Som avdelingsleder vil du ha ansvar for å lede og utvikle avdelingen i henhold til fag-personal og resultatansvar, og bidra til å nå bedriftens overordnede strategiske mål. Avdelingsleder inngår i ledergruppen og rapporterer til daglig leder.
Avdelingsleder i AFT vil ha ansvar for 6 jobbkonsulenter. Jobbkonsulentene har ansvar for å veilede og motivere arbeidssøkere som har særlig usikre yrkesmessige forutsetninger, og som har behov for tett oppfølging og tilrettelegging med sikte på å komme i arbeid eller utdanning. Det er et resultatkrav i AFT om at 50 % av arbeidssøkerne ved avslutning skal formidles til jobb eller utdanning.
Arbeidsoppgaver
- Ansvarlig for personal, faglig og administrativ styring og utvikling
- Organisere avdelingens oppgaver og iverksette tiltak for å sikre faglig utvikling
- Videreutvikle kultur for læring, refleksjon og kontinuerlig forbedring
- Utvikle og opprettholde høy kvalitet på gjennomføring og levering av tjenestene til NAV i tråd med kravspesifikasjonen
- Sørge for at avdelingen driftes i tråd med vedtatte budsjetter og faglige målsetninger
- Sørge for å legge til rette slik at avdeling når mål i strategisk plan
Kvalifikasjoner
- Høyere utdanning på minimum bachelor nivå
- Minimum 5 års relevant ledererfaring med personalansvar
- Videreutdanning innen ledelse
- Kjennskap til SE, MI og LEAN metodikk
- God økonomi, regnskap og IT forståelse
- Gjerne erfaring fra arbeid og inkluderingsbransjen
Personlige egenskaper
- En tydelig leder som våger å utfordre og evner å gjennomføre
- Gode kommunikasjonsevner og god til å bygge relasjoner
- Anerkjenne medarbeidere, lytte og være raus
- Åpen for innspill, gir handlingsrom og er god til å se og utvikle andre
- Har evne til å bygge lagfølelse og tilpasse deg teamet
- Liker utfordringer og er endringsvillig
- Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
Vi kan tilby
- En spennende og givende lederstilling
- En jobb med faglige utfordringer hvor du kan bidra til vekst
- En engasjert ledergruppe som er opptatt av utvikling og samarbeid på tvers
- Et trivelig arbeidsmiljø preget av høy kompetanse og engasjement
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
- Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
For spørsmål om stillingen kan du kontakte daglig leder Helene Grjotheim Hareide tlf. 93021663 eller HR-leder Irene Dahm 99309137
Søknadspapirer returneres ikke.
Jfr. arbeidsmarkedsloven § 21 må politiattest fremlegges før ansettelse.
